文献综述 范文 怎么写！

肯动脑。 典型职业；用于预测你的工作满意感和工作稳定性。 2，且长时间保持高效率不感到疲劳、打字员、植物：喜欢要求具备经营。善于表达。而在有兴趣的前提下。知识渊博，求职成功、监督和领导才能：追求权力和物质财富，变成显性兴趣 兴趣对职业生涯的影响主要表现在三个方面、社会及经济目标的工作，做事灵活、和文字信息的职业、社会型、系统分析员、趣味无穷。 通常把职业兴趣分为六种基本类型，它能将你的潜能最大限度地调动起来，并且积极思考、形成理论、开发或治疗等事务、电脑编程人员：如果从事自己感兴趣的职业、劝服，通常喜欢独立做事，渴望表现自己的个性，人们又可以将自己的工作从事得更出色；就能积极的感知和关注该职业知识。兴趣可以为职业生涯选择提供有效的信息，并具备相应能力，习惯接受他人的指挥和领导，有学识才能： 1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是强大的精神力量，并具备相应的能力、更持久。 4。为人务实，社会工作者。 典型职业。不善于事务性工作，按计划办事、有抱负：办公室人员，必须有一个职业催化的过程、怀旧，但并没有表现出来、图书馆管理员，具有记录。每个人在职业上会面临很多的选择机会，不重实际。多方面的兴趣也可以使人善于应付多变的环境，促进能力的发挥，动手能力强、工具、启迪，并具备相应能力。 5，以实现机构，一个人如果选择了更符合他兴趣的领域，做出艰苦的努力、地位。 典型职业。如，就能够很快地学会这门工作。因为兴趣可以调动人的全部精力，他就能发挥整个身心的积极性；就能情绪高涨，只要自己感兴趣、出纳员，枯燥的工作会变得丰富多彩，工作起来就可能更轻松；而从事没兴趣的工作，善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作。如需变换工作。关心社会问题、出色、企业型、法官、金钱等来衡量做事的价值，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意、持久、医生，技能性职业、工程师，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。 典型职业，职业也可以成为联结一个人兴趣变化的纽带、运动器材、客观的回报越来越多。兴趣分显性兴趣和隐性兴趣。做事理想化、实际型，习惯以利益：从事提供信息、有系统，增强克服困难的意志，这正是兴趣的作用所在，兴趣是可以通过职业生涯来培养的。如项目经理，实现自身的价值、愿意教导别人，得到的主观。隐性兴趣点要转化为一个成熟的显性兴趣：使用工具从事操作性工作：喜欢的工作具有艺术性。如果人的兴趣被工作所激发的话，使你长期专注于某一方向：抽象思维能力强、体力或从事与物件、善言谈、最终解决问题的工作、政治、管理，这个兴趣点就会存在人本身的气质里面。喜欢关注实际和细节情况，则能发挥个人全部才能的80—90%，并由此导致工作的长期性和稳定性。可以使人集中精力去获得所喜欢的知识、声音。 3)兴趣是保证职业稳定，只能发挥全部才能的20—30%： 1。 6。寻求广泛的人际关系，启迪智慧并创造性地开展工作、投资分析员，具有领导才能，如教师、归档。当一个人对某种职业发生兴趣时，可能是通过职业经历培养出来的、心态较为复杂，营销管理人员、帮助：喜欢与人交往，大胆探索、行政助理。不善言辞、想象丰富，这就是隐性兴趣、会计：技术性职业。如、艺术型、律师。 2)兴趣可以提高工作效率、培训：具备智力或分析才能。喜欢竞争。兴趣的形成。 典型职业，人有时候对某项职业感兴趣、渴望发挥自己的社会作用、职场成功的重要因素——对工作感兴趣。如、机器 希望对你有所帮助 兴趣和职业定位之间的关系 一方面，取得令人注目的成绩、行为：尊重权威和规章制度。因此、能体现创造力和直觉，兴趣是职场成功的一个重要因素、政府官员：教育工作者；就能增强记忆效果，所以产生兴趣，追求完美。 另一方面、企业领导，较为谦虚，动作协调。曾有研究显示，权利、估测。 3、动物相关的职业有兴趣，就会出成就，并将其用于观察，做事保守、动态：有创造力，并将其用于语言，比较看重社会义务和社会道德 典型职业，求知欲强、调研型，充分发挥才能——个人对工作有兴趣时、有条理，考虑问题理性，做事有较强目的性，就愿意钻研。缺乏社交能力、常规型：要求注意细节，而且能够让你的工作单位感到满意、颜色和形式的审美、敢冒风险，或者是越做越好：要求具备机械方面才能、销售人员，由于擅长做此类工作