2019年养老金会上调吗？会照顾到企业退休人员吗？

养老金会上涨，也会照顾到企业退休人员2019年养老金肯定会上调，已经是板上钉钉的事了。我们养老金上调要综合经济社会发展情况、社会平均工资增长情况、通货膨胀情况来统筹考虑的。

2005年，国务院出台《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确要建立基本养老保险金正常调整机制。根据职工工资和物价变动情况，国务院对养老金进行适时调整。

从此，拉开了养老保险金15连涨的序幕。

2019年GDP平稳增长6.6%，2019年将是15连涨。

养老金增长跟我们的养老金计算公式有关我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，对于当地建立养老保险个人账户之前的缴费年限，各地还规定发放过渡性养老金作为补充。

过渡性养老金和基础养老金都跟退休上年度社会平均工资相挂钩。

如果说我们社会平均工资不停上涨的话，使用之前退休金计算公式，早退休的人，肯定就会吃亏了。相对于后面退休的大家的工资会越来越少。比如我基础养老金和过渡性养老金是40%的退休上年度社会平均工资，2015年退休社平工资是3500元，那时候计算出来的养老金是1400元，而到2019年涨到6000元，对应的社会平均工资应当是2400元，前后相差1000元呢。

所以，要么对养老金进行调整，要么对养老金进行挂钩增长。

我们国家采取的是国家统一发布调整通知进行调整。

怎么倾斜照顾企业退休人员？理论上说，最照顾企业退休人员的方式就是人人增加相同的钱数。不过这与我们多缴多得，长缴多得的基本原则相违背。

因此，国家采取具体方式是通过定额增长、挂钩增长和适当倾斜三种方式进行养老金调整。

定额调整，采取的就是人人增加相同钱数的方式，不过由于只是部分采取，所以兼具了公平性，也是对企业退休人员的调整，大约占总调整金额的1/3~1/4。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按养老金水平挂钩贯彻的自然是多缴多得思想，一般增加1%~3%，各省市的调整方案不一样，增加的比例不一样。

按缴费年限挂钩贯彻的是长缴多得的思想，一般缴费年限每增加一年增加1~3元。

倾斜照顾部分，包含的内容比较多，一般是针对70岁以上的老年人，进行额外的养老金增加。有的地区是对60岁以上的老年人，有的地区是对65岁以上的老年人，也有的地区对80岁以上的老年人进行额外再增加。

另外还有对艰苦偏远地区的倾斜照顾，国家对艰苦偏远地区分了1~6类地区，各个省市都有专门的照顾政策。

另外，河南和新疆等地还有对养老金不足1000元和1500元的人群额外增加的照顾，分别增加20元和30元。

根据江苏省的养老金调整公布的信息，2018年，人均养老金调整幅度是5%，企业退休人员增长幅度是5.5%，机关事业单位人均增长幅度是4%，所以，还是适当照顾企业退休人员的。

已经进入2月份了，预计3月份我们就能够看到国家发布的养老金调整通知了，通知之后，各省市将积极组织实施。预计增长幅度仍然会维持去年的水平，浮动不会超过0.5%。预计上海市仍然会是第1个进行调整的，请大家耐心期待吧。

2019年的养老金肯定是要上调的，但是并不会针对企业退休人员有特殊照顾。从2005年开始截至2018年，我国的养老金已经连续14年进行了调整，并成为了一个常态化的工作。不论是为了跟上在职人员工资增长幅度，还是应对物价上涨，保障退休人员退休后的生活水平，2019年的养老金调整都是势在必行的。

但是并不会对企业人员有特殊倾斜，我国目前的养老金调整主要是按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法是一样的。

定额调整的调整金额都是一样的，比如内蒙古2018年每人增加了47元。

挂钩调整有两种方式：

一种是按养老金水平调整，以退休人员上一年度12月基本养老金为基础，按照一定比例增加养老金。对于企业退休人员来说，因为基本养老金更低所以增加的养老金也就更少。

另一种是按缴费年限调整。按照缴费年限每满一年增加一定金额，企业退休人员普遍工龄是比机关事业单位人员更少的，因此养老金增加也更少。

适当倾斜主要是针对高龄人群和军转干部等特殊群体，并不会区分机关事业单位退休人员还是企业退休人员。

2019年养老金的调整方式基本不会改变，还是按照“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，不会特别照顾到企业退休人员。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！